„Mit der Gründung der ersten linguistischen Unternehmensberatung Deutschlands habe ich ein Unternehmen geschaffen, das zu mir passt – und nicht umgekehrt.“
Das bedeutet konkret: ein Leistungsangebot, das Klient*innen und ihre Anforderungen in den Mittelpunkt stellt, sowie ein Arbeitsumfeld, das sich den Bedürfnissen der Mitarbeitenden anpasst – auch von sich selbst. Passend zum geflügelten Sprichwort „Walk the Talk“, das bedeutet: Wende selbst an, was du lehrst! Für Dr. Simone Burel ist das eine tief verinnerlichte Haltung: Ihr Unternehmerinnentum versteht sie als verantwortungsvolle Praxis, die Wirkung, Haltung und Handeln zusammenbringt – in Gründung, Investment und Beratung.
/ UNTERNEHMERIN
„Unternehmerin zu sein bedeutet für mich, Freiheit für meine Arbeitsweise zu schaffen und Verantwortung für mein Handeln zu übernehmen.“
Dr. Simone Burel erkannte früh, für sich, dass ihr unternehmerische Freiheit im eigenen Wirken wichtig ist. Dabei steht für sie nicht der Kennzahl getriebene, Businessplan orientierte Erfolg im Mittelpunkt, sondern die Freiheit der eigenen Intuition zu folgen und Arbeitsabläufe nach den eigenen Bedürfnissen zu gestalten.
Von der Chiquita-Banane im Supermarkt über eine Solo-Selbstständigkeit bis zum Aufbau einer Unternehmensgruppe mit mehreren Marken und GmbHs hatte Dr. Simone Burels unternehmerischer Weg viele Stationen und setzt sich fort.
Seit 2026 bündelt Dr. Simone Burel ihre unternehmerischen Aktivitäten unter der Marke diversity company und deren Leistungsangebot. Gleichzeitig widmet sie sich stärker ihren beratenden und Impact-Aufgaben. Das operative Geschäft führt Co-Geschäftsführer Noah Fleischer.
Zum Leistungsangebot der diversity company
diversity companyGründungen von Dr. Simone Burel
2015
LU – Linguistische Unternehmenskommunikation
2019
LUB GmbH – Linguistische Unternehmensberatung
- Leistungsspektrum: Optimierung sämtlicher Texte (von Karriereseiten bis zu Verträgen) sowie Wissensvermittlung durch Arbeitsgruppen, Vorträge und digitales Lernen.
- Fachwissen: Einbindung von Sprache in Strategie, Leitbild und Vision. Ihr Leitsatz: Sprache ist das kostengünstigste, aber am wenigsten genutzte Instrument für Veränderungsprozesse.
- Auszeichnungen: Die LUB erhielt mehrfach Auszeichnungen, unter anderem vom Karriereportal academics, dem Handelsblatt, der Gesellschaft für Angewandte Linguistik sowie den höchstdotierten Wirtschaftspreis der Stadt Mannheim.
2020
diversity company
- Soziale Herkunft
- Geschlecht
- Alter
- Behinderung & chronische Krankheit
- Migrationsgeschlichte & Nationalität
- Sexuelle Orientierung
- Religion & Weltanschauung
- Neurodiversität
- Fachliche Diversität
- Sprachniveau
2020
spenoki
2023
Fairlanguage
2024
Netzwerk Neurodivergent Women Professionals (NWP)
2026
Bündelung des operativen Geschäfts unter der Marke diversity company
Leistungen der diversity company
Zur diversity company
/ INVESTORIN
Business Angel für Female Founders, neurodivergente Gründer*innen und Gründungen aus den Geisteswissenschaften
Gründungen aus den Geisteswissenschaften
Dr. Simone Burel begleitet Gründungsvorhaben mit einem besonderen Fokus auf wissenschaftsbasierte Geschäftsmodelle. Als Gründerin aus den Geisteswissenschaften kennt sie die spezifischen Herausforderungen, aber auch die besonderen Chancen, die sich aus der Übertragung (geistes-)wissenschaftlicher Erkenntnisse in die unternehmerische Praxis ergeben. Diese Erfahrungen gibt sie als Mentorin gezielt weiter – strategisch, realistisch und auf Augenhöhe.
Als Investorin und Mentorin unterstützt sie das Programm EXIST Women des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie an den Universitäten Heidelberg & Mannheim sowie der Hochschule Worms. Dort begleitet sie gründungsinteressierte Frauen auf ihrem Weg in die Selbstständigkeit. Ihr Fokus liegt darauf, Frauen den Zugang zu unternehmerischem Wissen, Sichtbarkeit und Kapital zu erleichtern.
Female Founders
Frauen gründen seltener, erhalten weniger Kapital oder Drittmittel und sind in vielen Branchen weiterhin unterrepräsentiert. Dr. Simone Burel investiert bewusst in Female Founders, die aus diesen Strukturen ausbrechen – insbesondere in Projekte, die Sprache, Technologie, Gesundheit, Leadership oder gesellschaftlichen Wandel neu denken.
Durch ihre eigene Gründerinnenreise und ihre Forschung zu Female Leadership weiß Dr. Simone Burel, welche Barrieren Frauen und weiblich sozialisierte Menschen erleben – und wie sie sich strategisch überwinden lassen. Sie stärkt insbesondere Gründerinnen, die mit innovativen Ideen bestehende Strukturen hinterfragen und dabei häufig selbst von Geschlechtsbarrieren betroffen sind.
Neurodivergente Gründer*innen
Dr. Simone Burel zählt zu den wenigen Investorinnen im deutschsprachigen Raum, die neurodivergente Unternehmer*innen gezielt unterstützen. Ihr Ansatz basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen, dargelegt in ihrem Handbuch Neurodiversität in der Arbeitswelt, sowie auf einem tiefen Verständnis dafür, wie AD(H)S, Autismus, Hochsensibilität und andere neurodivergente Profile Innovation, Kreativität und unternehmerisches Denken prägen können.
Sie fördert Gründer*innen und Wissenschaftler*innen, deren kognitive Besonderheiten Dr. Simone Burel nicht als Defizit, sondern als unternehmerisches Kapital versteht. Dazu gehört beispielsweise auch, dass sie Abschlussarbeiten zu Neurodiversität betreut.
Investment‑Philosophie: Wissen als Kapital
Dr. Simone Burels Investment‑Philosophie geht über Finanzierungen hinaus. Sie unterstützt Gründer*innen mit:
- strategischer Beratung,
- wissenschaftlich fundiertem Know-how,
- Zugang zu Netzwerken im Wirtschafts‑, Forschungs‑ und Medienbereich,
- Erfahrung aus mehreren eigenen Unternehmensgründungen sowie dem Kauf und Verkauf von Unternehmen und Unternehmensbeteiligungen,
- Expertise in den Bereichen DEIB, inklusives Leadership und Organisationskommunikation.
Dr. Simone Burel sieht Unternehmerinnentum dabei als kollektiven Prozess – und investiert dort, wo Wissen, Haltung und Impact zusammenkommen. Geförderte Projekte sollten daher:
- gesellschaftliche Wirkung erzeugen,
- unternehmerische Verantwortung neu definieren,
- marginalisierte Stimmen stärken,
- Sprache als Transformationsinstrument nutzen.
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