MaMo: Fahrraddemo in Mannheim für mehr Sicherheit und Emanzipation

IHK: „So lade ich meinen Akku auf“

MaMo: Die diversity company auf der Monnem Pride

KULTweet: Zwischen Sprachwissenschaft und Unternehmer*innentum

Entrepreneur Mirror: From Vision To Impact – Women Leaders Shaping Tomorrow

REHADAT: Was ist Neurodiversität?

REHADAT: Was ist Masking?

diversity company: Beitritt der diversity company zum Mannheimer Bündnis für ein Zusammenleben in Vielfalt (Pressemitteilung)

F&L: Studie analysiert Ungleichheit im MINT-Bereich – Bericht durch Forschung & Lehre

idw: Studie analysiert Ungleichheit im MINT-Bereich – Bericht durch Informationsdienst Wissenschaft

Klaus Tschira Stiftung: Talente ins Licht – Metastudie für mehr Vielfalt (Pressemitteilung)

MaMo: Ruhe im Möbelhaus – IKEA in Mannheim probiert „Reizarmes Einkaufen“ aus

DLF: Beziehungskonflikte – Paartherapie kann helfen, muss aber nicht

Uni Bamberg: Quick Guide – Frauen in Führungspositionen

Tri Sono: „Sprache denkt female“ sagt Dr. Simone Burel in Tri Sono

KCF: Wenn das Zischen der Kaffeemaschine stresst

SWR: Neurodiversität – Warum anders ticken normal ist

LinkedIn: Hey sexy Lady – warum ich niemals in einer Agentur arbeiten würde

impulse: „Bei „Sturm“ geht es ums Überleben“ – Metaphern in der Führung

diversity company: diversity company für herausragende Service-Qualität ausgezeichnet (Pressemitteilung)

QBN: Konferenz „DiverseCity Rhein-Neckar 2025“ (Pressemitteilung)

Falling Walls: Dr. Simone Burel ist Teil des YES Advisory Boards (Young Entrepreneurs in Science)

Personalwirtschaft: Das brauchen Menschen mit ADHS in der Arbeitswelt

Springer: Inklusive Verhandlungskultur ist kein Nice-to-have

econo: Wirtschaftsfaktor Feminismus

LinkedIn: Keine Flagge, kein Netzwerk, kein Zeichen?

ZEIT: Wie Neurodivergenz im Job zur Stärke wird

DLF: Pinkwashing adé – wenn Unternehmen Diversität über Bord werfen

managerSeminare: Neurodiversität in Unternehmen – Vielfalt weiter denken

Autismus im Job: Neurodivergentes Unternehmer*innentum in der Praxis – Ein Gespräch mit Dr. Simone Burel

ARD: Wie normal ist anders?

FAZ: So wertvoll ist mentale Vielfalt

Textmetrics: DEI and the EU AI Act in 2025 – Driving Ethics and Inclusion with AI

SPIEGEL: So überstehen Sie Panikattacken im Job

Zwischenräume: Sprache und Verantwortung

LinkedIn: NS-Numerologie & Symbolkampf in „schwarz-rot-gold“

Textmetrics: Wie Anderssein zur Stärke wird

LinkedIn: LinkedIn Learning – Kurshighlight Neurodiversität

Female Leadership On Air: Wie Sprache Female Leadership stärkt

SZ: Wenn Angst die Kontrolle übernimmt

IZT: Wissenstransfer und digitale Transformation

TREFF.PUNKT.MARKETING: Warum soll ich auf meinen Onlinemarketing-Kanälen gendern?

LinkedIn: Arbeitnehmer*innen mit Neurodiversität verstehen, akquirieren und fördern

More Diversity: Diversity-Ambassador Michael Martens im Portrait

SZ: Challenge und Chance – So können Neurodiverse (noch) besser arbeiten

GEO: ADHS, Dyslexie, Autismus – So meistern Sie Herausforderungen im Job

Personalwirtschaft: Neurodiversität im Recruiting mitdenken

StressFrei: Über ADHS, Autismus & Co – Wie Unternehmen neurodivergente Talente erfolgreich einsetzen

Step up: Machtbasierte Kommunikation, Neurodiversität & Gendergerechtigkeit

Mehr Rock auf der Bühne: Wie Sprache wirkt und warum wir durch sie die Welt verbessern

#InnovativeFrauen: Dr’in Simone Burel über linguistische Unternehmensberatung und Neurodiversität als Chance

#InnovativeFrauen: Diversität und Innovation – Wie Vielfalt unsere Gesellschaft bereichert

NEOSITY: „Neurodiversity in the Workplace“

SPIEGEL: „Hat es sich bald ausgegendert?“

LinkedIn: Mehr Bewusstsein für Neurodiversität

Female Factor: Voice of a new era of leaders

LinkedIn: Körperliche Gewalt als Konsequenz der „Verrohung“ von Sprache?

Markt und Mittelstand: Von Worthuberei und klarer Sprache

HRM: Emotional Support Animals am Arbeitsplatz

ntv: Von Sternchen und Verboten – Ist gendersensible Sprache wirklich eine Einschränkung?

Moving the Future: Über Inklusion, Neurodiversität und Gendergerechtigkeit

HRM: Neurodiversität– Wo bisheriges Leadership versagt

Markt und Mittelstand: Über die richtige Sprache im Business-Alltag

NEOSITY: Where Neurodiversity Meets Opportunity

HRM: Neurodiversität – Die geheime Superpower

MaMo: Warum sich Mannheims Frauen in einem neuen Bündnis formieren

allesinklusion?! Die Entwicklung unseres Wortschatzes hört nie auf

diversity company: Ein Hauch von Hass und Harmonie in den sozialen Netzwerken

HRM: 9-to-5 hat ausgedient! Aber ist das auch gut so?

Textmetrics: A conversation with Textmetrics Partner LUB GmbH

HRM: Wie entkomme ich der Stressfalle?

IHK: „Mentale Gesundheit – Schadet Social Media?“

diversity company: Vier Methoden für gendergerechte Stellenanzeigen

econo: Keine Menschen zum Gendern bekehren

Stuttgarter Nachrichten: Traumjob – coole Tante

#InnovativeFrauen: #InnovativeFrauen

Uni Heidelberg: Beteiligungsprozess Diversity

MaMo: Wie geht Klimaschutz praktisch?

WDR: Wo stehen wir? Gendergerechte Sprache

HRM: Vielleicht mehr als eine Erkältung?

ZEIT: „Und was machst du so?“

impulse: Auf zu den Sternchen

Quanos: Inklusive Sprache in Unternehmen – alles nur PR?

Quanos: Alle mit ins Boot holen – Inklusive Sprache in Unternehmen

HRM: Wenn die Schmerzen einfach nicht aufhören

Psychologie Heute: Keine Angst vor dem Tinnitus

Wirtschaftsfrau: Gendergerechte Sprache in der DACH-Region

Berliner Wirtschaft: Fairlanguage fusioniert (Pressemitteilung)

IHK: Fusion diversity company und Fairlanguage (Pressemitteilung)

SZ: „Ich hatte große Angst, den Stempel des Scheiterns zu tragen“

HRM: „Sie werden merken, dass ich eine Hochstaplerin bin“

Kununu: Wie kann transparentes Sprechen über Gehalt aussehen?

WDR: WDR Aktuell | 02.02.2023

diversity company: Mehrdeutigkeit in der Domäne Management und Organisation

HRM: „Du bist doch einfach nur schüchtern“

Wirtschaftsfrau: Wie wir von anderen Sprachen lernen können, gendergerecht zu sprechen

BdKom: Wie sprechen wir gendergerechter?

Ruprecht: „Gendern und sonst nichts ändern?“

HRM: Migräne-Attacken – Wenn es wieder pocht

SWR: Streitfall gendern – der Krieg um Sternchen

diversity company: Er, sie, they? – Alles, was ihr über Pronomen wissen müsst

CareerTeam: Dr. Sebastian Tschentscher im Gespräch mit Dr. Simone Burel

HRM: Wenn Arbeit süchtig macht

UNIDO: What is the best way to collect sex-disaggregated data?

20blue: Was bedeutet Diversity für Unternehmen im Mittelstand?

ntv: Hat das Gendersternchen eine Zukunft?

HRM: Tinnitus – Stille kann so laut sein

Wirtschaftsfrau: Sind Adam und Eva noch zeitgemäß?

Die Ingenieurin: Sprache, Gender und KI – Wie die Linguistik der KI verhilft, profitabel zu sein

SWR: Zur Sache Baden-Württemberg

Mentale Gesundheit: Interview mit Dr. Simone Burel über eigene Panikattacken und den offenen Umgang damit in der Gesellschaft

HRM: „Ich habe keine Depression, das war ein Burnout“

diversity company: Wer „sale“ sagen kann, kann auch „queer“ sagen – Eine Kommunikationshilfe zum Pride-Month

What I Mean: Gendergerechte Sprache für Einsteiger*innen

Forbes: Krieg der (Gender-)Sterne

HRM: „Die Angst kommt in 23 Minuten“

WELT: Die Angst vor der Angst

diversity company: Vom Bauchgefühl zum Unconscious Bias

Rheinischer SGV: Zitat des Monats

HRM: Sprache als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Equal Pay Day: Interview mit Noah Fleischer

Dive in: Gendergerechte Sprache ist ein Managementwerkzeug und wesentlich für Diversity

Frauen machen MINT: Simone Burel über Female Leadership und Entrepreneurship

#DiversityStoriesThatMatter: Implementierung von gendergerechter Sprache

Wirtschaftsfrau: „Das generische Maskulinum ist Fiktion“

MaMo: Business Angels geben Tipps

diversity company: Fuck Genderwahn?

HRM: Macht Sprache krank?

20blue: Gendern – wie politisch ist Sprache?

CEJ: Gender-fair Language in the Context of CSR

Hier+Jetzt: Wie Sprache deine Realität positiv beeinflussen kann

BVMW: Sprache als Mittel der Wertschöpfung nutzen

SWR: „Sprachupdate für Ihr Unternehmen“

diversity company: Soziale Herkunft, der unsichtbare Diversitäts-Faktor

HRM: Meltdown am Main

Wirtschaftsfrau: Keine Angst vor Sprachwandel

HRM: „Führen Frauen anders als Männer, Frau Burel?“

HRM: Textkompetenz gesucht (m/w/d)

HRM: „I’m a female founder“

Congree: Gendergerechte Sprache – weniger Emotionen, mehr Fakten

Diversity Insights: Die Macht der Sprache – Diversity Insights mit Dr. Simone Burel

Wirtschaftswoche: Konzerne verheddern sich bei Genderformen

Wirtschaftsfrau: Streitthema gendergerechte Sprache

20blue: Business as usual? Nach Corona ist Diversity wichtiger denn je

ZEIT: „Verfassen Sie Ihre Stellenanzeigen schon gendergerecht?“

manager magazin: Sprache in Stellenanzeigen – Die Diskriminierung steckt oft im Detail

LinkedIn: Pride Month – Was bleibt vom Regenbogen?

Hallo Angst: „Je diverser ein Team, umso weniger ist Angst ein Problem“

EOM: Gendern im Marketing – Sinnvoll oder überbewertet?

HRM: 7 Gedanken zu gendergerechten Stellenanzeigen

SPIEGEL: Sprache in Stellenanzeigen – Die Diskriminierung steckt oft im Detail

avanja: Quick Check für die Sprache

Studitemps: Die Bedeutung von Sprache im HR

Chef:innensache: „Wir glauben an mehr Chefinnen in der Welt von morgen“

dup: „Es ist keine Option, keine Haltung zu haben“

femMiT: „Die Angst fährt mit“

Hallo Angst: Dr. Simone Burel – Die Angstmanagerin

Braunschweiger Zeitung: „Es ist nicht möglich, zu wirtschaften, ohne Sprache zu nutzen“

Wirtschaftsfrau: „Sie, weiblich, sucht …“

IHK: Impact of Diversity Award

Start-up Insider: Female Leadership – Frauen in Führungspositionen in der Arbeitswelt 4.0

marketing-BÖRSE: LUB und Congree gehen Partnerschaft ein

W&V: „Award – Impact of Diversity erstmals vergeben“

gender2technik: Coaching für Frauen in MINT-Berufen

BVMW: FATALE University gewinnt Impact of Diversity Award

SPIEGEL: „Um die geschlechtergerechte Sprache tobt ein Kulturkampf“

MaMo: „Beenden Sie die grün-schwarze Zweckehe“

Spitzenfrauen BW: Webseminar „Female Leadership. Führung in der Arbeitswelt 4.0“ mit Dr. Simone Burel

Jobs im Südwesten: Geschlechterfragen in Stellenanzeigen – „Das Thema nimmt jetzt erst Fahrt auf“

Start-up Valley: „Mutig sein und sich nicht unter Wert verkaufen“

MaMo: „KI-Garage“ fördert Gründer

Rheinpfalz: Über 100 Frauen diskutieren bei der Online-Ausgabe des „(F)empower-Fests“

Regional engagiert: Female Empowerment in der Arbeitswelt 4.0

BVMW: Interview mit Dr. Simone Burel

KPMG: Virtuelle Buchvorstellung Female Leadership

Heidelberg Startup Partners: Baden-Württemberger Startups treffen finanzstarke Investoren online

Career Navigators: Simone Burel – Humanities Entrepreneur

SZ: Paare im Gespräch – Gemeinsames Unternehmen. „Plötzlich geht es um Machtfragen“

Handelsblatt: Diese Gründerin optimiert die Sprache in Unternehmen

BVMW: Gehaltsverhandlungen in Zeiten von Warnstreiks und Corona

consulting.de: And the winner is… – Sport-Metaphern im Management

MyDigitalBlog: Erleichtert Digitalisierung die Gleichstellung?

BVMW: Herzlich willkommen – LUB ist jetzt Mitglied im Bundesverband mittelständische Wirtschaft

Startups From Science: Startups from Science

Weiblichkeit entdecken: Interview mit Dr. Simone Burel

idw: (Fe)Male Leadership? Female Leadership!

Fe:Male One Zero: „Fempower Your Career“ – 5 Fragen an Dr. Simone Burel zum Start der FATALE University (Englisch)

consulting.de: Frauen im Consulting – Wie Sprache in Stellenanzeigen gezielt dabei helfen kann, den Anteil an Beraterinnen zu erhöhen

Academy of Labour: In Good Company mit Dr. Simone Burel

Rheinischer SGV: „Sprache ist auch umsatzrelevant“

SterneUndPlaneten: Auswirkungen von Sprache auf Organisationen, Gender und gesellschaftliche Trends

PR-Journal: Expertenstatements unterstreichen hohen Stellenwert von Kommunikation in der Krise

LebensmittelZeitung: „Sprachlosigkeit ist einer der größten Fehler“

consulting.de: Sprache ist wie ein menschlicher Fingerabdruck.

ZEIT: Selbstständigkeit – Auf sich allein gestellt

mittwochs.online: „Total Deep“

VertriebsFunk: Sprache verkauft! Diese Fehler darfst Du nicht machen

MaMo: Feinstaubwerte bald für alle zugänglich

IHK: Bericht aus der Praxis – Dr. Simone Burel und LUB in der Interview-Serie „Gipfelstürmer“

MaMo: Mehr Frauen an die Unis

Portal der Wirtschaft: Professorinnentag (Pressemitteilung)

MaMo: Was Frauen abhält, Chefin zu werden

MaMo: Mehr Frauen gewünscht

Fachingen TV: Was hat Sprache für einen Einfluss auf unser Leben?

Future of HR: Chancen von KI stärker herausstellen!

FAZ: „Frauen sollten weniger sprachliche Weichmacher benutzen“

Marketingleiter.today: Gender Consulting für Hochschulen – 6 Fragen an Dr. Simone Burel