Dr. Simone Burel: „So lade ich meinen Akku auf“

Die diversity company auf der Monnem Pride

Zwischen Sprachwissenschaft und Unternehmerinnentum

From Vision To Impact: Women Leaders Shaping Tomorrow

Was ist Neurodiversität?

Was ist Masking?

Pressemitteilung: Beitritt der diversity company zum Mannheimer Bündnis für ein Zusammenleben in Vielfalt

Studie analysiert Ungleichheit im MINT-Bereich – Bericht durch Forschung & Lehre

Studie analysiert Ungleichheit im MINT-Bereich – Bericht durch Informationsdienst Wissenschaft

Talente ins Licht – Metastudie für mehr Vielfalt

Ruhe im Möbelhaus: IKEA in Mannheim probiert „Reizarmes Einkaufen“ aus

Beziehungskonflikte – Paartherapie kann helfen, muss aber nicht

Quick Guide: Frauen in Führungspositionen

„Sprache denkt female“ sagt Dr. Simone Burel in Tri Sono

Wenn das Zischen der Kaffeemaschine stresst

Neurodiversität – Warum anders ticken normal ist

Hey sexy Lady – warum ich niemals in einer Agentur arbeiten würde

„Bei „Sturm“ geht es ums Überleben“ – Metaphern in der Führung

Pressemitteilung: diversity company für herausragende Service-Qualität ausgezeichnet

Pressemitteilung: Konferenz „DiverseCity Rhein-Neckar 2025“

Dr. Simone Burel ist Teil des YES Advisory Boards (Young Entrepreneurs in Science)

Das brauchen Menschen mit ADHS in der Arbeitswelt

Inklusive Verhandlungskultur ist kein Nice-to-have

Wirtschaftsfaktor Feminismus

Keine Flagge, kein Netzwerk, kein Zeichen?

Wie Neurodivergenz im Job zur Stärke wird

Pinkwashing adé: wenn Unternehmen Diversität über Bord werfen

Neurodiversität in Unternehmen – Vielfalt weiter denken

Neurodivergentes Unternehmertum in der Praxis – Ein Gespräch mit Dr. Simone Burel

Wie normal ist anders?

So wertvoll ist mentale Vielfalt

DEI and the EU AI Act in 2025: Driving Ethics and Inclusion with AI

So überstehen Sie Panikattacken im Job

Sprache und Verantwortung

NS-Numerologie & Symbolkampf in „schwarz-rot-gold“

Wie Anderssein zur Stärke wird

LinkedIn Learning – Kurshighlight Neurodiversität

Wie Sprache Female Leadership stärkt

Wenn Angst die Kontrolle übernimmt

Wissenstransfer und digitale Transformation

Warum soll ich auf meinen Onlinemarketing-Kanälen gendern?

Arbeitnehmer*innen mit Neurodiversität verstehen, akquirieren und fördern

Diversity-Ambassador Michael Martens im Portrait

Challenge und Chance: So können Neurodiverse (noch) besser arbeiten

ADHS, Dyslexie, Autismus: So meistern Sie Herausforderungen im Job

Neurodiversität im Recruiting mitdenken

Über ADHS, Autismus & Co: Wie Unternehmen neurodivergente Talente erfolgreich einsetzen

Machtbasierte Kommunikation, Neurodiversität & Gendergerechtigkeit

Wie Sprache wirkt und warum wir durch sie die Welt verbessern

Dr’in Simone Burel über linguistische Unternehmensberatung und Neurodiversität als Chance

Diversität und Innovation: Wie Vielfalt unsere Gesellschaft bereichert

Spotlight: „Neurodiversity in the Workplace“

„Hat es sich bald ausgegendert?“

Mehr Bewusstsein für Neurodiversität

Voice of a new era of leaders

Körperliche Gewalt als Konsequenz der „Verrohung“ von Sprache?

Von Worthuberei und klarer Sprache

Emotional Support Animals am Arbeitsplatz

Von Sternchen und Verboten: Ist gendersensible Sprache wirklich eine Einschränkung?

Über Inklusion, Neurodiversität und Gendergerechtigkeit

Neurodiversität: Wo bisheriges Leadership versagt

Über die richtige Sprache im Business-Alltag

Haftung für diskriminierende KI – Zum Vorschlag einer KI-Haftungs-Richtlinie

Where Neurodiversity Meets Opportunity

Neurodiversität: Die geheime Superpower

Warum sich Mannheims Frauen in einem neuen Bündnis formieren

Die Entwicklung unseres Wortschatzes hört nie auf

9-to-5 hat ausgedient! Aber ist das auch gut so?

A conversation with Textmetrics Partner LUB GmbH

Wie entkomme ich der Stressfalle?

„Mentale Gesundheit: Schadet Social Media?“

Sprachleitfäden für inklusive Kommunikation – Ein roter Faden für mehr Diversity

Keine Menschen zum Gendern bekehren

Liebevoll und unverbindlich: Traumjob – coole Tante

#InnovativeFrauen

Beteiligungsprozess Diversity

Wo stehen wir? Gendergerechte Sprache

Vielleicht mehr als eine Erkältung?

„Und was machst du so?“

Auf zu den Sternchen

Inklusive Sprache in Unternehmen – alles nur PR?

Alle mit ins Boot holen – Inklusive Sprache in Unternehmen

Wenn die Schmerzen einfach nicht aufhören

Keine Angst vor dem Tinnitus

Gendergerechte Sprache in der DACH-Region

Pressemitteilung: Fairlanguage fusioniert

Pressemitteilung: Fusion diversity company und Fairlanguage

„Ich hatte große Angst, den Stempel des Scheiterns zu tragen“

„Sie werden merken, dass ich eine Hochstaplerin bin“

Wie kann transparentes Sprechen über Gehalt aussehen?

WDR Aktuell | 02.02.2023

Mehrdeutigkeit in der Domäne Management und Organisation

„Du bist doch einfach nur schüchtern“

Wie wir von anderen Sprachen lernen können, gendergerecht zu sprechen

Wie sprechen wir gendergerechter?

„Gendern und sonst nichts ändern?“

Migräne-Attacken: Wenn es wieder pocht

betrifft: Streitfall gendern – der Krieg um Sternchen

Er, sie, they? – Alles, was ihr über Pronomen wissen müsst

Blick unter die Oberfläche: Dr. Sebastian Tschentscher im Gespräch mit Dr. Simone Burel

Wenn Arbeit süchtig macht

What is the best way to collect sex-disaggregated data?

Was bedeutet Diversity für Unternehmen im Mittelstand?

Hat das Gendersternchen eine Zukunft?

Tinnitus – Stille kann so laut sein

Sind Adam und Eva noch zeitgemäß?

Sprache, Gender und KI – Wie die Linguistik der KI verhilft, profitabel zu sein

Zur Sache Baden-Württemberg

Interview mit Dr. Simone Burel über eigene Panikattacken und den offenen Umgang damit in der Gesellschaft

„Ich habe keine Depression, das war ein Burnout“

Gendergerechte Sprache für Einsteiger*innen

Krieg der (Gender-)Sterne

„Die Angst kommt in 23 Minuten“

Die Angst vor der Angst

Zitat des Monats: Dr. Simone Burel

Sprache als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Interview mit Noah Fleischer anlässlich des Equal Pay Day 2022

Gendergerechte Sprache ist ein Managementwerkzeug und wesentlich für Diversity

Simone Burel über Female Leadership und Entrepreneurship

#DiversityStoriesThatMatter

„Das generische Maskulinum ist Fiktion“

Business Angels geben Tipps

Macht Sprache krank?

Gendern – wie politisch ist Sprache?

Gender-fair Language in the Context of CSR

Wie Sprache deine Realität positiv beeinflussen kann

Sprache als Mittel der Wertschöpfung nutzen

„Sprachupdate für Ihr Unternehmen“

Meltdown am Main

Keine Angst vor Sprachwandel

„Führen Frauen anders als Männer, Frau Burel?“

„I’m a Female Founder“

„Textkompetenz gesucht (m/w/d)“

„Gendergerechte Sprache: weniger Emotionen, mehr Fakten“

Tagung in Mannheim: „Wie geht Klimaschutz praktisch?“

Die Macht der Sprache – Diversity Insights mit Dr. Simone Burel

Konzerne verheddern sich bei Genderformen

Streitthema gendergerechte Sprache

„Business as usual?“ Nach Corona ist Diversity wichtiger denn je

„Verfassen Sie Ihre Stellenanzeigen schon gendergerecht?“

Sprache in Stellenanzeigen: Die Diskriminierung steckt oft im Detail

„Je diverser ein Team, umso weniger ist Angst ein Problem“

Gendern im Marketing: Sinnvoll oder überbewertet?

7 Gedanken zu gendergerechten Stellenanzeigen

Sprache in Stellenanzeigen: Die Diskriminierung steckt oft im Detail

Quick Check für die Sprache

Die Bedeutung von Sprache im HR

„Wir glauben an mehr Chefinnen in der Welt von morgen“

Gender-Debatte: „Es ist keine Option, keine Haltung zu haben“

„Die Angst fährt mit“

Dr. Simone Burel – Die Angstmanagerin

„Es ist nicht möglich, zu wirtschaften, ohne Sprache zu nutzen“

„Sie, weiblich, sucht …“

Impact of Diversity Award

Female Leadership – Frauen in Führungspositionen in der Arbeitswelt 4.0

LUB und Congree gehen Partnerschaft ein

„Award – Impact of Diversity erstmals vergeben“

Coaching für Frauen in MINT-Berufen

FATALE University gewinnt Impact of Diversity Award

„Um die geschlechtergerechte Sprache tobt ein Kulturkampf“

„Beenden Sie die grün-schwarze Zweckehe“

Webseminar „Female Leadership. Führung in der Arbeitswelt 4.0“ mit Dr. Simone Burel

Geschlechterfragen in Stellenanzeigen – „Das Thema nimmt jetzt erst Fahrt auf“

„Mutig sein und sich nicht unter Wert verkaufen“

„KI-Garage“ fördert Gründer

Über 100 Frauen diskutieren bei der Online-Ausgabe des „(F)empower-Fests“

Female Empowerment in der Arbeitswelt 4.0

Interview mit Dr. Simone Burel

Webinar: Virtuelle Buchvorstellung Female Leadership

Baden-Württemberger Startups treffen finanzstarke Investoren online

Simone Burel – Humanities Entrepreneur

Paare im Gespräch: Gemeinsames Unternehmen. „Plötzlich geht es um Machtfragen“

Diese Gründerin optimiert die Sprache in Unternehmen

Gehaltsverhandlungen in Zeiten von Warnstreiks und Corona

And the winner is… – Sport-Metaphern im Management

Erleichtert Digitalisierung die Gleichstellung?

Herzlich willkommen – LUB ist jetzt Mitglied im Bundesverband mittelständische Wirtschaft

Startups from Science

Weiblichkeit entdecken – Interview mit Dr. Simone Burel

(Fe)Male Leadership? Female Leadership!

„Fempower Your Career“ – 5 Fragen an Dr. Simone Burel zum Start der FATALE University (Englisch)

Frauen im Consulting – Wie Sprache in Stellenanzeigen gezielt dabei helfen kann, den Anteil an Beraterinnen zu erhöhen

In Good Company mit Dr. Simone Burel

„Sprache ist auch umsatzrelevant“

Auswirkungen von Sprache auf Organisationen, Gender und gesellschaftliche Trends

expertenstatements unterstreichen hohen Stellenwert von Kommunikation in der Krise

„Sprachlosigkeit ist einer der größten Fehler“

Unternehmenskultur spiegelt sich enorm in der Sprache wider: Sprache ist wie ein menschlicher Fingerabdruck.

„Unternehmenskultur spiegelt sich enorm in der Sprache wider: Sprache ist wie ein menschlicher Fingerabdruck.“

Selbstständigkeit:Auf sich allein gestellt

„Total Deep“

Sprache verkauft! Diese Fehler darfst Du nicht machen

Feinstaubwerte bald für alle zugänglich

Bericht aus der Praxis – Dr. Simone Burel und LUB in der Interview-Serie „Gipfelstürmer“

Mehr Frauen an die Unis

Pressemitteilung: Professorinnentag

Was Frauen abhält, Chefin zu werden

Mehr Frauen gewünscht

Was hat Sprache für einen Einfluss auf unser Leben?

Richtlinien: Chancen von KI stärker herausstellen!

„Frauen sollten weniger sprachliche Weichmacher benutzen“

Gender Consulting für Hochschulen: 6 Fragen an Dr. Simone Burel