Pinkwashing adé: wenn Unternehmen Diversität über Bord werfen

Deutschlandfunk Kultur: Interview mit Noah Fleischer

„Pinkwashing adé: wenn Unternehmen Diversität über Bord werfen

Dazu hat mich gestern der Deutschlandfunk Kultur interviewt. In aller Kürze 3 Punkte Zusammenfassung. Spoiler: Wir sehen sogar mehr Anfragen als vor Donald Trumps Amtsantritt.

1. Ja, Diversity-Budgets werden gekürzt, aber gleichzeitig steigt der Bedarf an Schulungen zur Debattenkultur in Unternehmen. Mit mehr Konflikten durch die Politik von Donald Trump sehen wir sogar mehr Anfragen als vorher. Entweder, weil Unternehmer*innen und Geschäftsführungen gezielt Verantwortung übernehmen wollen oder als Hilferufe aus Unternehmen mit viel Geschäft in den USA.
2. Die Schwerpunkte unserer Workshops und Schulungen haben sich verändert, es wird mehr zu Allyship und Demokratieförderung angefragt. Schon letzten Herbst habe ich dazu eine Keynote bei der MVV Energie AG gehalten und freue mich auf einen Allyship-Workshop am Donnerstag bei der Max Planck Society. Jenseits von unseren Angeboten empfehle ich auch das Netzwerk Business Council for Democracy BC4D.
3. In den Diversitydimensionen gewinnen Alter und Neurodiversität an Bedeutung, diese Dimensionen sind weniger emotional aufgeladen als Geschlecht oder Herkunft. Speziell zu Neurodiversität kann ich das Handbuch Neurodiversität von Dr. Simone Burel empfehlen oder die aktuelle Wissens-Doku Neurodiversität aus der ARD. „