Quick Check für die Sprache

avanja: „Quick Check für die Sprache“ – Interview mit Dr. Simone Burel zum Thema gendergerechtes Recruiting und der Einfluss von gendergerechter Sprache

Fünf sprachbezogene Aspekte sollten Unternehmen beim gendergerechten Recruiting im Blick haben: Ansprache, Wortprofile, Kanäle, Werteversprechen und Bildwelt. Dr. Simone Burel, Sprachwissenschaftlerin und Geschäftsführerin der LUB GmbH erklärt, wie Unternehmen mit gendersensibler Sprache nicht nur zu mehr Frauen in allen Positionen kommen, sondern auch für eine bessere Reputation sorgen.