Pride Month: Was bleibt vom Regenbogen?

Es ist Pride Month. In Schaufenstern und auf Marktplätzen hängen Regenbogenflaggen, Unternehmen beteuern Offenheit und Inklusion für Menschen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, intersexuell, nicht binär und vieles mehr identifizieren. Sexuelle Vielfalt wird sichtbar. Aber die Ungleichheiten, die sexuelle Vielfalt mit sich bringt, dürfen nicht ab Juli wieder unsichtbar werden. Der erste Pride […]

Gendern im Marketing: Sinnvoll oder überbewertet?

EOM Insights: „Gendern im Marketing: Sinnvoll oder überbewertet?“ – Interview mit Dr. Simone Burel zum Thema gendergerechte Sprache in der modernen Werbung Gendergerechte Sprache begegnet uns immer häufiger. Hochschulen, öffentlich-rechtliche, aber auch viele andere Medien haben sich für das Gendern in Wort und Schrift entschieden. Wir fragen uns: Ist es nicht langsam an der Zeit, […]

7 Gedanken zu gendergerechten Stellenanzeigen

Human Resources Manager: Wir sind mehr als m/w/d. „7 Gedanken zu gendergerechten Stellenanzeigen“ – Beitrag von Dr. Simone Burel Gendergerechte Sprache in Stellenanzeigen ist mehr als eine Pflichtvorgabe. Die richtige Wortwahl kann ein wichtiger Hebel zu mehr Diversity sein.

Sprache in Stellenanzeigen: Die Diskriminierung steckt oft im Detail

SPIEGEL Start: „Sprache in Stellenanzeigen: Die Diskriminierung steckt oft im Detail“ – Gastbeitrag von Dr. Simone Burel zum Thema diverse Sprache in Stellenanzeigen Direkt, analytisch, durchsetzungsstark: Stellenausschreibungen werden häufig für Männer formuliert. Warum Frauen sich davon nicht abschrecken lassen sollten.

Quick Check für die Sprache

avanja: „Quick Check für die Sprache“ – Interview mit Dr. Simone Burel zum Thema gendergerechtes Recruiting und der Einfluss von gendergerechter Sprache Fünf sprachbezogene Aspekte sollten Unternehmen beim gendergerechten Recruiting im Blick haben: Ansprache, Wortprofile, Kanäle, Werteversprechen und Bildwelt. Dr. Simone Burel, Sprachwissenschaftlerin und Geschäftsführerin der LUB GmbH erklärt, wie Unternehmen mit gendersensibler Sprache nicht nur […]

Diversity in der Arbeitswelt 4.0 und die zwei vergessenen Diversity-Dimensionen

Der Wandel der Geschlechterverhältnisse ist besonders auf dem Arbeitsmarkt sichtbarer denn je. Das Zukunftsinstitut in Hamburg spricht seit 2012 vom Megatrend des Female Shift (inzwischen Gender Shift). Doch was oft abgeschlossen scheint, drückt sich noch immer in bestehenden Ungleichheiten, Denkmustern und Diskriminierungserfahrungen aus – die teilweise sogar verstärkt werden. Der sogenannte Backlash-Effekt bezeichnet Versuche, emanzipatorischen Bewegungen entgegenzuwirken, um den Status Quo zu erhalten. Dieser geht oft […]

„Wir glauben an mehr Chefinnen in der Welt von morgen“

Initiative Chef:innensache „Wir glauben an mehr Chefinnen in der Welt von morgen“ – Dr. Simone Burel mit ‚Friends of‘ Chef:innensache zum Thema Chancengerechtigkeit Die LUB GmbH ist die erste linguistische Unternehmensberatung Deutschlands mit Sitz in Mannheim. Ihre Kompetenz liegt darin, die Erkenntnisse der modernen Sprachforschung mit Anwendungsproblemen der Praxis zu verbinden. Als solches optimiert das […]

Gender-Debatte: „Es ist keine Option, keine Haltung zu haben“

DUP-Magazin: „Es gibt keine Option, keine Haltung einzunehmen“ – Debatte mit Dr. Simone Burel, Marc Opelt (OTTO) & Britgitte Zypries Gender-Sternchen, Doppelpunkt oder Neutralisierung – welche orthographische Variante ist die richtige beim Gendern? Und was gilt es sonst zu beachten, wenn sich ein Unternehmen für die geschlechtergerechte Sprache entschieden hat? Ein Beispiel aus der unternehmerischen […]