Workshop mit Dr. Carolin Herbst bei DHBW Mosbach Die typische Sprache von Recruiter*innen verfehlt wichtige Zielgruppen, da Wörter und Bilder bei diversen Gruppen andere Erwartungen auslösen. Die LUB-Analyse von 32.000 Stellenanzeigen zeigt einen Anstieg von bis zu 22 % bei weiblichen Bewerbungen durch Anpassung der Geschlechter Codes. Wir denken dabei über die Dimension Geschlecht hinaus […]
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