Soziale Herkunft – der unsichtbare Diversitäts-Faktor

Die soziale Herkunft einer Person ist unsichtbar und daher schwer greifbar. Sie ist eine der am wenigsten beachteten Diversity-Kategorien. Erst seit kurzem wird diese Kategorie neben Faktoren wie Geschlecht, sexueller Orientierung oder Behinderung Beachtung im Diversity-Diskurs diskutiert. So wurde sie auch kürzlich (Januar 2021) erst als siebte Diversity-Dimension in die Charta der Vielfalt aufgenommen.   […]

Kritischer Journalismus oder doch Sexismus? – Linguistische Analyse der politischen Sommerinterviews der ARD mit Tina Hassel

Zugegeben, die politischen Sommerinterviews haben mich nie vom Hocker gerissen, auch wenn sie stets ob ihrer inszenierten Konfrontativität meets Berliner Sommerbrise teilweise amüsant waren. Doch die vielen Tweets und Artikel zum angeblichen „Sexismus“ beim Baerbock-Interview gewannen dann doch meine Aufmerksamkeit, sodass ich gestern Abend alle 3 Interviews von gut je 30 Minuten durchstreamte: Baerbock, Scholz, […]

Pride Month: Was bleibt vom Regenbogen?

Es ist Pride Month. In Schaufenstern und auf Marktplätzen hängen Regenbogenflaggen, Unternehmen beteuern Offenheit und Inklusion für Menschen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, intersexuell, nicht binär und vieles mehr identifizieren. Sexuelle Vielfalt wird sichtbar. Aber die Ungleichheiten, die sexuelle Vielfalt mit sich bringt, dürfen nicht ab Juli wieder unsichtbar werden. Der erste Pride […]

Diversity in der Arbeitswelt 4.0 und die zwei vergessenen Diversity-Dimensionen

Der Wandel der Geschlechterverhältnisse ist besonders auf dem Arbeitsmarkt sichtbarer denn je. Das Zukunftsinstitut in Hamburg spricht seit 2012 vom Megatrend des Female Shift (inzwischen Gender Shift). Doch was oft abgeschlossen scheint, drückt sich noch immer in bestehenden Ungleichheiten, Denkmustern und Diskriminierungserfahrungen aus – die teilweise sogar verstärkt werden. Der sogenannte Backlash-Effekt bezeichnet Versuche, emanzipatorischen Bewegungen entgegenzuwirken, um den Status Quo zu erhalten. Dieser geht oft […]

Corporate Social Responsibility: Als Unternehmen Gutes tun

Bald ist Weihnachten. Die Vorweihnachtszeit ist die Zeit im Jahr, in der die meisten Menschen Gutes tun möchten und sich sozial engagieren. Erwiesenermaßen spenden die Deutschen im Dezember etwa doppelt bis dreimal so viel wie im Rest des Jahres (Statista). Auch Unternehmen tragen eine soziale Verantwortung, der Gesellschaft etwas zurückzugeben. In diesem Beitrag stellen wir […]

Sprache denkt (fe)male: Wie du durch Sprache mit negativen Denkmustern Schluss machst

„Sprache ist das primäre Medium, über das wir Welt und Wissen (er-)fahren und vergegenständlichen – dies vergessen viele Menschen“ Das Buch „Sprache denkt (fe)male“ von Dr. Simone Burel hilft dir dabei, die Grundsätze unseres Denkens und seine sprachlichen Auswirkungen zu verstehen. 2021 wird die zweite Auflage des Buchs im Wissenschaftsverlag Springer erscheinen. In diesem Beitrag […]