Where Neurodiversity Meets Opportunity

Auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle? Die diversity company tritt jetzt auch bei NEOSITY auf! NEOSITY ist die erste Jobplattform, die neurodivergente Menschen mit passenden Arbeitgeber*innen zusammenbringt.

Neurodiversität: Die geheime Superpower

Human Resources Manager: „Neurodiversität: Die geheime Superpower“ – aus der Kolumne „Mental Break(down)“ von Dr. Simone Burel zum Thema Mental Health im Arbeitsumfeld Mentale Diversität, Neurodivergenz, Neurodiversität – es gibt viele Sammelbegriffe für Menschen, die irgendwie „anders“ sind.

9-to-5 hat ausgedient! Aber ist das auch gut so?

Human Resources Manager: „9-to-5 hat ausgedient! Aber ist das auch gut so?“ – aus der Kolumne „Mental Break(down)“ von Dr. Simone Burel zum Thema Mental Health im Arbeitsumfeld Wer Arbeit und Privates miteinander in Einklang bringen kann, ist ausgeglichener, gesünder und glücklicher. Aber was ist, wenn Work-Life-Blending zu einer Entgrenzung führt, die den Arbeitnehmenden und […]

Wie entkomme ich der Stressfalle?

Human Resources Manager: „Wie entkomme ich der Stressfalle?“ – aus der Kolumne „Mental Break(down)“ von Dr. Simone Burel zum Thema Mental Health im Arbeitsumfeld Überforderung, Burn-out und Stress. Die Gesellschaft ächzt unter den vielfältigen Anforderungen. Doch ist Stress immer schlecht? Und wie kann ich mit ihm besser umgehen?

Vielleicht mehr als eine Erkältung?

Human Resources Manager: „Vielleicht mehr als eine Erkältung?“ – aus der Kolumne „Mental Break(down)“ von Dr. Simone Burel zum Thema Mental Health im Arbeitsumfeld Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz bezieht sich nicht nur auf Burn-out, sondern auch auf viele weitere Dinge. Immer noch kämpfen wir mit einem Stigma.

Wenn die Schmerzen einfach nicht aufhören

Human Resources Manager: „Wenn die Schmerzen einfach nicht aufhören“ – aus der Kolumne „Mental Break(down)“ von Dr. Simone Burel zum Thema Mental Health im Arbeitsumfeld Chronische Schmerzen betreffen mehr als zehn Prozent der Deutschen und können die Lebensqualität maßgeblich bestimmen. Wie sollte im Arbeitsalltag damit umgegangen werden?

Wer „sale“ sagen kann, kann auch „queer“ sagen: Eine Kommunikationshilfe zum Pride-Month

Kommenden Mittwoch ist der 1. Juni. Große und kleine Organisationen stehen in den Startlöchern, um zum Pride Month ihre Solidarität mit der Queer-Community zu bekunden. Flaggen werden gehisst, Logos und Gebäude erstrahlen in Regenbogenfarben. In meiner doch ziemlich linken Social Media Bubble wird bereits Kritik laut an Rainbow Washing bzw. Pink Washing von Organisationen, die […]